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Pautas para la igualdad de género | El gobierno nacional fijó lineamientos para las empresas públicas



El gobierno nacional amplió los lineamientos para alcanzar la Igualdad de Género en la gestión de empresas y sociedades del Estado. Se trata de una serie de pautas específicas para reparar diferencias y lograr estándares de igualdad de género en la organización interna de las empresas y sociedades con participación estatal. Son sugerencias de políticas destinadas a eliminar las brechas salariales, fomentar composición paritaria en los directorios, desarrollar políticas para equilibrar la vida laboral y personal a través de políticas de cuidado, erradicar el acoso sexual y la violencia. 

La medida fue impulsada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), y oficializada mediante una resolución por Jefatura de Gabinete de Ministros. La ministra Elizabeth Gómez Alcorta, explicó que la desigual participación de las mujeres y Lgbti+ en el mundo laboral se asienta en estereotipos de género, y por eso “es fundamental avanzar en políticas que reviertan las brechas existentes. Es necesario abordar específicamente las violencias y el acoso por motivos de género en el mundo laboral. Para alcanzar la igualdad en este ámbito también es indispensable abordar la inequitativa distribución de las tareas de cuidado, que son uno de los factores estructurales a la hora de analizar las desigualdades en el mundo del trabajo entre varones, mujeres y Lgbti+”.

Lineamientos para la igualdad

Áreas de género: sugiere la generación de espacios institucionales para incorporar la perspectiva de género y diversidad a las políticas de la empresa a través de la creación de áreas de género, realización de capacitaciones para trabajadores y directivos de la empresa, desarrollo de un sistema de comunicación institucional interno de información y sensibilización sobre la igualdad de género. 

Tareas de cuidado: promover licencias que contribuyan a la igualdad en la distribución de tareas de cuidado; licencia por enfermedades de hijas e hijos o personas a cargo, adaptación escolar, lactancia y gestación; brindar un espacio de cuidado para las trabajadoras y trabajadores o, de no existir estos, abonar plus por guardería; 

Inclusión: adoptar políticas de promoción para la inclusión de mujeres y Lgtbi+, fomentando la paridad de género en la composición del directorio y en todas las áreas de la empresa; realizar relevamientos de cantidad de mujeres y Lgbti+ por área, las que ocupan puestos de jerarquía en la empresa y las que fueron ascendidas durante los últimos cuatro años; impulsar la participación de personas lgbti+ en los espacios de toma de decisión y en puestos de jerarquía.

Prevención de violencias por razones de género: creación y/o adecuación de protocolos para prevenir y erradicar la violencia, el acoso y maltrato por razones de género; generación de mecanismos de acceso efectivo a la presentación de quejas y denuncias para las víctimas de violencia laboral por razones de género; procurar acciones de concientización, prevención y formación de violencias.

Se espera que las empresas y sociedades del Estado avancen de manera gradual con la implementación de los lineamientos. “La definición y cumplimiento de estos lineamientos refuerza el rol del Estado como regulador de los servicios prestados por las empresas con participación estatal y, fundamentalmente, reafirma su posición de garante de los derechos humanos e impulsor de la igualdad de género. Por eso, trabajaremos de manera articulada con todas estas empresas para avanzar en este sentido y poder cumplir con estos lineamientos”, sostuvo la ministra.

Contexto

La participación de las mujeres y Lgbti+ en el mundo del trabajo es más limitada que la de los varones. Además de las brechas en los niveles de ingresos, existen barreras para su participación en determinados empleos y para el acceso a puestos jerárquicos. Según datos de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, mientras el 8,5 por ciento de los varones ocupados tiene puestos de jefatura o dirección, sólo el 4,7 por ciento de las mujeres alcanza ese nivel jerárquico. La proporción de mujeres en los directorios de las empresas con participación estatal alcanzaba un 8,4 por ciento a mayo de 2019 según datos de la CIPPEC. La proporción de mujeres en directorios de empresas que operan bajo el régimen de oferta pública según información de la CNV a 2017 era apenas de un 8,8 por ciento. Por último, los indicadores laborales básicos en Argentina son construidos a partir de una variable de sexo binaria, de modo que no reflejan en toda su dimensión la situación laboral de quienes no se encuentran representados por estas categorías.



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Un plan que lucha por el deporte igualitario y libre de violencias

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El Estado asistirá económicamente a las mujeres y personas LGBTI en situación de violencia de género

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Sociedad

Pilar Escalante: “En las tareas de cuidado es en donde está la sustentabilidad de la vida”

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Qué es y cómo funcionará el cupo laboral trans

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El gobierno nacional creó el cupo laboral trans en el sector público

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La Matanza ya tiene Secretaría de las Mujeres, políticas de Género y Diversidades | Espinoza presentó a la nueva secretaria, Liliana Hendel.



El intendente de La Matanza, Fernando Espinoza, en un acto en el  que participó también la vicegobernadora bonaerense, Verónica Magario, puso en funcionamiento la Secretaría de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidades, cuya titular es Liliana Hendel, psicóloga, escritora, periodista y militante por la igualdad y la lucha contra la violencia de género. En el mismo acto, el Municipio firmó un Convenio de Colaboración con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual provincial que establece la creación de un Fondo de Emergencia en materia de Géneros y Violencia que permitirá ampliar las posibilidades de alojamiento y traslados necesarios para las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos.

“Crear esta secretaría de la igualdad, como la llamo yo, es hacer realidad los derechos y los sueños de las nuevas generaciones de argentinas y de argentinos”, dijo Espinoza. “Hoy lo estamos haciendo realidad -continuó- en el medio de esta crisis por la pandemia del coronavirus, pensando en el hoy, pero sobre todo pensando en el futuro”.

El intendente también ponderó “el orgullo y el lujo” que significa nombrar a Liliana Hendel como nueva secretaria, “quien estuvo a la vanguardia de la agenda feminista y la agenda de género en la Argentina cuando muy pocos se animaban”.

Por su parte, la flamante secretaria dijo que “la sociedad entera se beneficia cuando nace una secretaría de políticas de género, porque se implementan las políticas públicas que estábamos esperando. Desde el gobierno nacional, el provincial y desde la intendencia de este municipio hay una decisión política de escuchar lo que pasa en las calles y en las marchas”.

Respecto a las tareas que tiene por delante, Hendel explicó que “por un lado está la necesidad de socorrer las urgencias, que son muchas y en tiempos de pandemia más, pero lo que venimos a hacer es a continuar el trabajo de las muchas mujeres matanceras que vienen trabajando desde hace tantos años con los temas de género. Tenemos una sociedad civil, organizaciones y organismos que han trabajado mucho, así que lo que vamos a hacer es continuar y potenciar esa misma tarea, mejorar los recursos y los dispositivos donde las mujeres y las niñas puedan denunciar lo que les está sucediendo y, junto con el intendente y con las otras secretarías, trabajar para mejorar los dispositivos, porque tenemos un problema cuando una mujer se anima a denunciar y surge dificultades para protegerla adecuadamente. Es un desafío en La Matanza y es un desafío en el mundo”, dijo.

La vicegobernadora Verónica Magario, en tanto, indicó que “esta secretaría es un reconocimiento a esas mujeres que estuvieron al lado del pueblo, y que ayudaron a reconstruir este país”. Al mismo tiempo que subrayó que “esto pone en evidencia que el mundo viene transformándose, y que nos estamos haciendo cargo de esta generación que nos impone transformaciones”.

La investigadora Dora Barrancos resaltó el nombramiento de de Liliana Hendel “porque los que la conocemos sabemos que es una luchadora implacable y tiene una convicción arrolladora”. “Si hay una de nosotros preparada para la función esa es Lili Hendel, así que agradezco a Fernando por llamarme, es muy conmovedor y sorpresivo y fue una de las mayores alegrías en esta cuarentena”, consideró la referente feminista.

Por su parte, la ministra provincial Estela Díaz aseguró que la creación de la nueva secretaría municipal significa “una alegría enorme y un paso en el camino en la consolidación y la mejora democrática de nuestras instituciones”, y explicó que “nuestro nuevo ministerio provincial se fortalece cuando desde los municipios se redobla el compromiso”.

Para la ministra, la creación de la secretaría municipal y la firma del convenio de colaboración es “lo que hace un proyecto político popular, que no hace turismo, que está acá junto al pueblo y las necesidades de las mayorías en un momento complejo para la humanidad entera”.

El Convenio de Colaboración con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires, firmado este lunes, en realidad estuvo vigente hasta 2015, cuando fue derogado por el gobierno provincial anterior. El mismo establece la creación de un Fondo de Emergencia en materia de Géneros y Violencia que permitirá ampliar las posibilidades de alojamiento y traslados necesarios a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijos.

Según dijo Espinoza, tanto la firma del Convenio como la creación de la secretaría “no solamente dan respuesta a los desafíos planteados por la violencia de género. Para nosotros la Argentina que viene tiene que tener igualdad de posibilidades. Hoy vemos que en las universidades, en general, la mayoría de las egresadas y egresados son mujeres, sin embargo en los cargos decisorios son mayoría los hombres y, a mismo rol de cualquier responsabilidad laboral, la mujer en promedio gana un 27% menos que el hombre”.

Por otro parte, destacó que “hablar de mujeres en el peronismo es hablar de Cristina, nuestra querida vice presidenta, nuestra presidenta del corazón por siempre, como me gusta decir a mí, que cuando era impensado en la Argentina nos dejo la Ley de Identidad de Género y la Ley del Matrimonio Igualitario”.

El peronismo siempre se caracterizó por tener mujeres que fueron vanguardia de las luchas sociales y feministas”, continuó. “Y la más grande de todas fue Evita, quien dio comienzo en el país a la revolución por la igualdad de derechos y a la implementación del voto femenino cuando más de la mitad de Europa y la grandes potencias no lo tenían. Nosotros ahora, todas y todos, en este siglo XXI tenemos la obligación de continuar con su revolución por la igualdad de derechos y garantizarle a las mujeres que la lucha contra la violencia de género y la discriminación son una lucha de toda la sociedad argentina, debemos lograr que este siglo pase a la historia como el siglo de la igualdad de género”.



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La lucha contra la violencia de género tiene financiamiento

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Alba Rueda: “La emergencia se hizo explícita por las cadenas de violencias históricas.”

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La Ley Micaela: los funcionarios tucumanos continúan sin capacitarse en materia de género

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